Ngày 06/11/2014 của Cục thuế Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 17940/SLĐTBXH-VL quy định về tuyển lao động, quản lý lao động và báo cáo tình hình sử dụng lao động.
Theo đó. Có một số điều cần chú ý như sau:
một. Tuyển lao động và quản lý lao động:
một.1. Tuyển lao động:
a. Đăng ký dự tuyển và tuyển lao động:
- Người lao động với quyền trực tiếp với người tiêu dùng lao động hoặc đăng ký tại tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm;
- Người dùng lao động với quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc khiến, công ty cho thuê lại lao động để tuyển người lao động Việt Nam;
b. Thủ tục, trình tự tuyển lao động:
◊ Đối có người lao động:
Chuẩn bị và nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động gồm những văn bản sau đây:
- Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo cái do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;
- Bản sao những văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo bắt buộc của vị trí nên tuyển;
- Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;
- các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.
◊ Đối mang người tiêu dùng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm cho hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động:
- Thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động ít nhất 05 ngày khiến cho việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động. Nội dung thông báo bao gồm:
+ Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng nên tuyển;
+ cái hợp đồng dự kiến giao kết;
+ Mức lương dự kiến;
+ Điều kiện khiến cho việc cho từng vị trí công việc.
- lúc nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động sở hữu trách nhiệm quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động.
- Thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày khiến việc, nhắc từ ngày với kết quả tuyển lao động.
c. Hoàn trả hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động:
- Người lao động ko trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển mang nhu cầu trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động nên thực hiện yêu cầu bằng văn bản trong thời hạn 03 tháng, nói từ ngày thông báo kết quả tuyển lao động.
- Người tiêu dùng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc khiến hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động buộc phải trả lại gần như hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày khiến cho việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu.
1.2. Quản lý lao động:
Người tiêu dùng lao động thực hiện các nội dung quản lý lao động như sau:
- Lập sổ quản lý lao động trong thời hạn 30 ngày, đề cập từ ngày bắt đầu hoạt động tại nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
- sở hữu quyền lựa tìm hình thức lập sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử hoặc cả hai hình thức yêu thích với nhu cầu quản lý nhưng bắt buộc đảm bảo các nội dung cơ bản về người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 8 năm 2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Ghi chép, nhập gần như thông tin về người lao động khi hợp đồng lao động sở hữu hiệu lực và cập nhật thông tin lúc với sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.
- Quản lý, dùng sổ quản lý lao động đúng mục đích và xuất trình khi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện; thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và những cơ quan nhà nước mang liên quan đề nghị.
2. Báo cáo tiêu dùng lao động:
Người tiêu dùng lao động cần thực hiện báo cáo dùng lao động theo quy định, những nội dung kê khai phù hợp sở hữu hợp đồng lao động đã giao kết với người lao động, cụ thể như sau:
2.1. Khai trình việc tiêu dùng lao động:
Trong thời hạn 30 ngày nói từ lúc bắt đầu hoạt động, người tiêu dùng lao động nên khai trình sử dụng lao động theo chiếc số 05 ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH.
2.2. Báo cáo tình hình thay đổi về lao động:
Định kỳ 6 tháng và hằng năm, người dùng lao động nên báo cáo tình hình thay đổi về lao động trước ngày 25 tháng 5 và 25 tháng 11 theo chiếc số 07 ban hành tất nhiên Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH.
2.3. Cơ quan tiếp nhận báo cáo tiêu dùng lao động:
a. Ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp, Ban quản lý khu kỹ thuật cao:
Tiếp nhận báo cáo của những công ty thuộc những thành phần kinh tế đang hoạt động trong các khu chế xuất, khu công nghiệp và khu khoa học cao.
b. Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội:
Tiếp nhận báo cáo của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động đang hoạt động trên địa bàn quận - huyện.
Chú ý:
- Người tiêu dùng lao động có trách nhiệm thực hiện những nội dung quy định về tuyển lao động, quản lý lao động và báo cáo tiêu dùng lao động tại cơ quan quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét