>>>Dịch vụ:Dịch vụ kế toán thuế trọn gói

21. Sửa đổi, bổ sung Điều 28 như sau:

“Điều 28. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

một. Phạt tiền từ 500.000 đồng tới một.000.000 đồng đối mang người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) ko cung cấp hoặc sản xuất không toàn bộ tài liệu, thông tin về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo bắt buộc của cơ quan nhà nước mang thẩm quyền;

b) ko cung cấp hoặc cung ứng ko hầu hết thông tin về đóng bảo hiểm xã hội nên, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu;

c) không khiến văn bản yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định;

d) làm cho mất, hư hỏng hoặc sửa chữa, tẩy xóa sổ bảo hiểm xã hội.

2. Phạt tiền từ một.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng khi vi phạm sở hữu mỗi người lao động đối mang người sử dụng lao động sở hữu 1 trong những hành vi sau đây:

a) không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động;

b) không trả chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 15 ngày, nhắc từ ngày nhận được quyết định chi trả của cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng lúc vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có 1 trong những hành vi sau đây:

a) không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 30 ngày, nhắc từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm cho việc hoặc tuyển dụng;

b) không lập hồ sơ hoặc văn bản yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội: Giải quyết chế độ hưu, giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo đúng quy định;

c) ko giới thiệu người lao động đi giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

4. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng tới 2.000.000 đồng đối mang cơ sở đào tạo nghề sở hữu một trong các hành vi sau đây:

a) Tổ chức dạy nghề không đủ thời gian khóa học mà người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đăng ký đối mang mỗi người lao động vi phạm;

b) Thỏa thuận sở hữu cá nhân, tổ chức với liên quan để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề đối có mỗi giả dụ vi phạm.

5. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối sở hữu người dùng lao động sở hữu hành vi sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích.

6. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả đủ chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động đối có hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này;

b) Buộc các cơ sở dạy nghề thực hiện dạy nghề đủ thời gian khóa học mà người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đăng ký đối sở hữu hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều này;

c) Buộc những cơ sở dạy nghề nộp lại số tiền đã trục lợi vào ngân sách nhà nước đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều này;

d) Buộc nộp lại lợi nhuận thu được từ việc sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích đối sở hữu hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”

22. Sửa đổi Khoản 1 và Khoản 2 Điều 32 như sau:

“1. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng tới 40.000.000 đồng đối có doanh nghiệp, tổ chức có 1 trong những hành vi sau đây:

a) Thực hiện không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức thiết yếu cho người lao động trước khi đi làm cho việc ở nước không tính theo quy định;

b) ko thực hiện hoặc thực hiện không hầu hết việc kiểm tra, cấp chứng chỉ cho người lao động sau lúc tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết;

c) ko đăng ký mẫu chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần phải có cấp cho người lao động Việt Nam đi khiến cho việc ở nước bên cạnh theo quy định;

d) không cấp tài liệu bồi dưỡng kiến thức nhu yếu cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng tới 100.000.000 đồng đối sở hữu hành vi không tổ chức hoặc ko liên kết có cơ sở dạy nghề, cơ sở đào tạo để bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động đi khiến việc ở nước bên cạnh theo bắt buộc của hợp đồng chế tạo lao động.”

23. Sửa đổi, bổ sung Điểm c Khoản 1 Điều 39 như sau:

“c) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc đưa người lao động về nước theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động hoặc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam, buộc người lao động về nước theo quy định tại Chương IV của Nghị định này.”

Điều 2. Điều khoản thi hành

1. Nghị định này sở hữu hiệu lực thi hành nhắc từ ngày 25 tháng 11 năm 2015.

2. Bãi bỏ Điểm b Khoản 2 Điều 11, Điều 25 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi khiến cho việc ở nước không tính theo hợp đồng.

3. Mức lãi suất của số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 26 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi khiến việc ở nước ko kể theo hợp đồng được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 nói từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

4. Hành vi ở lại nước bên cạnh trái phép sau khi hết hạn hợp đồng được quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 35 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi khiến cho việc ở nước ngoại trừ theo hợp đồng là hành vi vi phạm hành chính đang được thực hiện và thời hiệu xử phạt sẽ được tính từ thời điểm phát hiện hành vi vi phạm.

5. Điểm a Khoản 2 Điều 28 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi khiến việc ở nước ko kể theo hợp đồng đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định này sẽ hết hiệu lực nhắc từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

6. Điểm b Khoản 2 Điều 28 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm cho việc ở nước ngoại trừ theo hợp đồng đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định này có hiệu lực đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015; đề cập từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 hành vi này được quy định như sau: “Không trả chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian 10 ngày, kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển tới.”

Điều 3. Tổ chức thực hiện

những Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

>>>Xem thêm:Dịch vụ kế toán thuế tại Hà Nội

Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - những Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND những tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; - Văn phòng Trung ương và những Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và những Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia; - Kiểm toán Nhà nước; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng tăng trưởng Việt Nam; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương của các đoàn thể; - VPCP: BTCN, những PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, những Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: VT, KGVX (3b).

TM. CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG Nguyễn Tấn Dũng